ファン必見！nice
ARiNa Academy 
ako_stylenice倶楽部
（V0L.297）
広島在住、国税OB税理士、
理念実現パートナーの
河角昌宏です
昨日８.６はヒロシマにとって
特別の日です
カープも昨日は
『ピースナイター』でしたが
無事勝利して首位巨人と１ゲーム差
こうして広島に生きる人達に、
勇気と感動を
与え続けてくれるカープ、、、
是非４連覇して
広島をさらに盛り上げて
いただきたいと思います！！
今朝の新聞は、
昨日執り行われた
平和記念式典ほか、
74年前に落とされた
『原爆』によって
人生を奪われた家族、、、
そして人生を変えられた
被爆者の方々に関する
記事で一杯です、、、
私は昨日は小学生の次男坊を
学校へ送り出し、
テレビで式典の中継を見ていました
８：１５、、、
原爆投下の時間に
１分間の黙祷を行いながら、
自分なりに74年前の惨状を
想像していると、
自然と涙が込み上げてきました
絶対に
２度と起こしてはいけない戦争
唯一の被爆国である日本が
世界の先頭に立って
核軍縮を推し進めていただきたい
ものです、、、
現在世界の各国で、
自国ファーストが台頭し、
対立する関係にあることが多く
国家間の対立が
世界の緊張感を高めています
昨日の松井一実広島市長が行なった
『平和宣言』の中の一文に
人類の存続に向け
理想の世界を目指す
必要がある、、、
とありましたが、
もっと広島の被爆者の
生々しい言葉が
世界各国の人々に
届くことができたなら、
みんな『自分ごと』として
考えるのだろうに、、、
自分ごとで考える、、、
これって重要なことだと
思います
組織においても
仕事を他人事にしか考えていなくて
自分から積極的に行動しない、、、
そんな社員も中にはいますよね
社員一人ひとりが会社や仕事を
自分ごととして捉えることで、
生産性は飛躍的に上がります
社員一人ひとりが
責任を自分に置いて、
自立して自分で考えながら
仕事をしてくれる、、、
これって理想的な社員ですよね
いわゆる『自立型人材』です
社員一人ひとりが
仕事を自分ごととして
考えてもらうために必要なこと
それは、
社員のビジョンと会社のビションを
リンクさせることです
会社のビジョンは会社の成長のため、
会社のためと社員は他人ごとで
考えていると、
そのビジョン達成への想いが
まとまりません、、、
社員一人ひとりは仕事を通して
自分や家族の幸せを考えている
わけですから、
一人ひとり仕事を通じて
どのような未来を手に入れたいのか
ビジョンを明確に描いてもらい
会社のビジョンの実現によって
その未来を手に入れることが
できる、、、
そう理解することで
社員も仕事を自分ごととして
考えます
企業の理念を作成する際には、
関係する全てのステークホルダー
との共存共栄を考える必要が
あります、、、
もちろんその中には
社員やその家族も含まれており、
企業理念の策定時に置いては
『社員の幸せ』を
考えなければなりません
社員を大切にする職場環境は
社員一人ひとりの個性を活かし、
みんなが活躍できる環境であり、
仕事を通じて
やり甲斐とか生き甲斐とか
仕事そのものに喜びを感じ、
社員が成長することで
会社の利益にもつながり、
そして社員も豊かになる、、、
仕事をし、顧客から感謝され、
社会貢献しているとの
充実感や達成感を得られた上で
経済的にも豊かになる、、、
こういう流れができると、
社員も仕事がどんどん
楽しくなってきて
自分ごととして自分で自ら考え
行動する自立型人材となります
社員の幸せを一番に考えることで
社員一人ひとりのビジョンの実現と
会社としてのビジョンの実現が
しっかりとリンクする
これが社員に仕事を自分ごととして
考えてもらう一番の秘訣だと
私は思います！！
社員を大切にした
理念の言語化、、、
お客様や社員に伝えたいことを
伝わるレベルの言葉に言語化する
ことで、あなたと社員との
考えのギャップも埋まります
私はあなたの想いの言語化の
お手伝いをすることで、
会社と社員のビジョンの実現を
全力でサポートいたします！！
セミナー開催予定の
お知らせです！
『一体感のあるチームづくり
理念経営実践法セミナー』
8月8日（木） 15:３０〜17:３０
8月22日（木）15:３０〜17:３０
いずれも広島市東区民文化センターで
開催いたしますので、
ご興味のある方はご連絡ください！
広島市東区民文化センター
広島市東区東蟹屋１０−３１
お待ちしております！
◼️◼️◼️◼️◼️◼️◼️◼️◼️◼️◼️◼️◼️
河角がMCを務める
FLTV「WAKU WAKUチャンネル」
毎回素敵なゲストをお招きして送る
対談形式の番組です！
ぜひご視聴いただき、
チャンネル登録を
よろしくお願いします
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↓ ↓ ↓
最後までお付き合いいただき
ありがとうございました
では、今日も良い１日を！
河角昌宏税理士事務所 代表 河角昌宏
▷
▷
時代の先端を行くnice
（V0L.297）
広島在住、国税OB税理士、
理念実現パートナーの
河角昌宏です
昨日８.６はヒロシマにとって
特別の日です
カープも昨日は
『ピースナイター』でしたが
無事勝利して首位巨人と１ゲーム差
こうして広島に生きる人達に、
勇気と感動を
与え続けてくれるカープ、、、
是非４連覇して
広島をさらに盛り上げて
いただきたいと思います！！
今朝の新聞は、
昨日執り行われた
平和記念式典ほか、
74年前に落とされた
『原爆』によって
人生を奪われた家族、、、
そして人生を変えられた
被爆者の方々に関する
記事で一杯です、、、
私は昨日は小学生の次男坊を
学校へ送り出し、
テレビで式典の中継を見ていました
８：１５、、、
原爆投下の時間に
１分間の黙祷を行いながら、
自分なりに74年前の惨状を
想像していると、
自然と涙が込み上げてきました
絶対に
２度と起こしてはいけない戦争
唯一の被爆国である日本が
世界の先頭に立って
核軍縮を推し進めていただきたい
ものです、、、
現在世界の各国で、
自国ファーストが台頭し、
対立する関係にあることが多く
国家間の対立が
世界の緊張感を高めています
昨日の松井一実広島市長が行なった
『平和宣言』の中の一文に
人類の存続に向け
理想の世界を目指す
必要がある、、、
とありましたが、
もっと広島の被爆者の
生々しい言葉が
世界各国の人々に
届くことができたなら、
みんな『自分ごと』として
考えるのだろうに、、、
自分ごとで考える、、、
これって重要なことだと
思います
組織においても
仕事を他人事にしか考えていなくて
自分から積極的に行動しない、、、
そんな社員も中にはいますよね
社員一人ひとりが会社や仕事を
自分ごととして捉えることで、
生産性は飛躍的に上がります
社員一人ひとりが
責任を自分に置いて、
自立して自分で考えながら
仕事をしてくれる、、、
これって理想的な社員ですよね
いわゆる『自立型人材』です
社員一人ひとりが
仕事を自分ごととして
考えてもらうために必要なこと
それは、
社員のビジョンと会社のビションを
リンクさせることです
会社のビジョンは会社の成長のため、
会社のためと社員は他人ごとで
考えていると、
そのビジョン達成への想いが
まとまりません、、、
社員一人ひとりは仕事を通して
自分や家族の幸せを考えている
わけですから、
一人ひとり仕事を通じて
どのような未来を手に入れたいのか
ビジョンを明確に描いてもらい
会社のビジョンの実現によって
その未来を手に入れることが
できる、、、
そう理解することで
社員も仕事を自分ごととして
考えます
企業の理念を作成する際には、
関係する全てのステークホルダー
との共存共栄を考える必要が
あります、、、
もちろんその中には
社員やその家族も含まれており、
企業理念の策定時に置いては
『社員の幸せ』を
考えなければなりません
社員を大切にする職場環境は
社員一人ひとりの個性を活かし、
みんなが活躍できる環境であり、
仕事を通じて
やり甲斐とか生き甲斐とか
仕事そのものに喜びを感じ、
社員が成長することで
会社の利益にもつながり、
そして社員も豊かになる、、、
仕事をし、顧客から感謝され、
社会貢献しているとの
充実感や達成感を得られた上で
経済的にも豊かになる、、、
こういう流れができると、
社員も仕事がどんどん
楽しくなってきて
自分ごととして自分で自ら考え
行動する自立型人材となります
社員の幸せを一番に考えることで
社員一人ひとりのビジョンの実現と
会社としてのビジョンの実現が
しっかりとリンクする
これが社員に仕事を自分ごととして
考えてもらう一番の秘訣だと
私は思います！！
社員を大切にした
理念の言語化、、、
お客様や社員に伝えたいことを
伝わるレベルの言葉に言語化する
ことで、あなたと社員との
考えのギャップも埋まります
私はあなたの想いの言語化の
お手伝いをすることで、
会社と社員のビジョンの実現を
全力でサポートいたします！！
セミナー開催予定の
お知らせです！
『一体感のあるチームづくり
理念経営実践法セミナー』
8月8日（木） 15:３０〜17:３０
8月22日（木）15:３０〜17:３０
いずれも広島市東区民文化センターで
開催いたしますので、
ご興味のある方はご連絡ください！
広島市東区民文化センター
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ありがとうございました
では、今日も良い１日を！
河角昌宏税理士事務所 代表 河角昌宏
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理念実現パートナーの
河角昌宏です
昨日８.６はヒロシマにとって
特別の日です
カープも昨日は
『ピースナイター』でしたが
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勇気と感動を
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広島をさらに盛り上げて
いただきたいと思います！！
今朝の新聞は、
昨日執り行われた
平和記念式典ほか、
74年前に落とされた
『原爆』によって
人生を奪われた家族、、、
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被爆者の方々に関する
記事で一杯です、、、
私は昨日は小学生の次男坊を
学校へ送り出し、
テレビで式典の中継を見ていました
８：１５、、、
原爆投下の時間に
１分間の黙祷を行いながら、
自分なりに74年前の惨状を
想像していると、
自然と涙が込み上げてきました
絶対に
２度と起こしてはいけない戦争
唯一の被爆国である日本が
世界の先頭に立って
核軍縮を推し進めていただきたい
ものです、、、
現在世界の各国で、
自国ファーストが台頭し、
対立する関係にあることが多く
国家間の対立が
世界の緊張感を高めています
昨日の松井一実広島市長が行なった
『平和宣言』の中の一文に
人類の存続に向け
理想の世界を目指す
必要がある、、、
とありましたが、
もっと広島の被爆者の
生々しい言葉が
世界各国の人々に
届くことができたなら、
みんな『自分ごと』として
考えるのだろうに、、、
自分ごとで考える、、、
これって重要なことだと
思います
組織においても
仕事を他人事にしか考えていなくて
自分から積極的に行動しない、、、
そんな社員も中にはいますよね
社員一人ひとりが会社や仕事を
自分ごととして捉えることで、
生産性は飛躍的に上がります
社員一人ひとりが
責任を自分に置いて、
自立して自分で考えながら
仕事をしてくれる、、、
これって理想的な社員ですよね
いわゆる『自立型人材』です
社員一人ひとりが
仕事を自分ごととして
考えてもらうために必要なこと
それは、
社員のビジョンと会社のビションを
リンクさせることです
会社のビジョンは会社の成長のため、
会社のためと社員は他人ごとで
考えていると、
そのビジョン達成への想いが
まとまりません、、、
社員一人ひとりは仕事を通して
自分や家族の幸せを考えている
わけですから、
一人ひとり仕事を通じて
どのような未来を手に入れたいのか
ビジョンを明確に描いてもらい
会社のビジョンの実現によって
その未来を手に入れることが
できる、、、
そう理解することで
社員も仕事を自分ごととして
考えます
企業の理念を作成する際には、
関係する全てのステークホルダー
との共存共栄を考える必要が
あります、、、
もちろんその中には
社員やその家族も含まれており、
企業理念の策定時に置いては
『社員の幸せ』を
考えなければなりません
社員を大切にする職場環境は
社員一人ひとりの個性を活かし、
みんなが活躍できる環境であり、
仕事を通じて
やり甲斐とか生き甲斐とか
仕事そのものに喜びを感じ、
社員が成長することで
会社の利益にもつながり、
そして社員も豊かになる、、、
仕事をし、顧客から感謝され、
社会貢献しているとの
充実感や達成感を得られた上で
経済的にも豊かになる、、、
こういう流れができると、
社員も仕事がどんどん
楽しくなってきて
自分ごととして自分で自ら考え
行動する自立型人材となります
社員の幸せを一番に考えることで
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しっかりとリンクする
これが社員に仕事を自分ごととして
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私は思います！！
社員を大切にした
理念の言語化、、、
お客様や社員に伝えたいことを
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ことで、あなたと社員との
考えのギャップも埋まります
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会社と社員のビジョンの実現を
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『一体感のあるチームづくり
理念経営実践法セミナー』
8月8日（木） 15:３０〜17:３０
8月22日（木）15:３０〜17:３０
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河角昌宏税理士事務所 代表 河角昌宏
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群馬のWIXOSS
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