契約解除は民主主義を超えた！？
寒かったり暖かったりの毎日ですが、私の家の付近も昨日は桜が満開になり始めました。
畑仕事をやるようになって、私も季節の移り変わりには敏感になって来ました。
完全に暖かくなってはいないのに、先週から昆虫（特に蜘蛛）をよく見かけるようになり、
その翌日はウグイスが鳴き始め、
それと同時に、昨秋に植えた庭の樹木が芽吹き出し、
そして桜の木が一気に開花。
と、皆で「そろそろ出るか」と申し合わせたかのような春の訪れです。
北風冷たくても、日差しが暖かい日にはどこかの猫ファミリーがデッキに来たりしてました。
庭には玉ねぎだけ植ってます・・すっかり出遅れている我が家。
もう野菜を植え始めていなければいけないのですが、
旦那が転職活動で忙しくて中々出来ませんでした。
四月からは新しい職場です。
うちの旦那はもう１３年近く同じ日本企業（インド企業からの派遣ですが）に勤めていて、
通勤も楽で、ほぼ毎日定時退社で、家庭で過ごす時間も長く取れるし（旦那的には大事）
特にストレスがたまる職場環境でもなかったので、
同僚が皆アメリカなどに行ったりして、マネージャー等に上っていくのを横目で眺めながらも
転職はせずにここまでやって来ました。
しかし去年あたりから、仕事量も減って（給料は減らないから、私だったらウハウハですが）暇な日が続き、
このまま成長できないのはマズいかもと焦りを感じ始め、
日本語の資格やマネージメントの資格を取って、自分の市場価値をあげることにしました。
一年で目標の資格試験３つに全て合格（早朝の勉強です）
そしたら転職エージェンシーのオファーが目に見えて増え、
自信を持った旦那は希望の企業に直接、面接を申し込みに行きました。（エージェンシーを通すのは時間の無駄、とかで）
面接した企業全てにOKもらったのですが、希望の給料では無理と言われたので、
結局全部断ってしまいました。
やはり今の会社が一番いいんじゃないか、という雰囲気になったのが今年の１月末。
今のインド企業は、在印の両親に限り、給与とは別に医療費を年三百万円まで出してくれるという、社員に手厚い会社で、
年金暮らしの両親もかなり助けられているので、就活ではこの分を上乗せした給料を要求していたから、
そりゃぁ無理だったんですが・・。
しかし、コロナが日本にも増え始めた２月、
このまま悪い方向に日本経済が進むと、リーマンショックの時と同じように
派遣の旦那は日本の企業から真っ先に契約解除されてしまうと私は予想し（そしてインドに戻されたことが結婚前に一度あります）、
インドに行ったら行ったで、去年から大企業の倒産とか、地価の下落とか、インド経済も失速して来たのが私でも分かるし、
向こうの給料は安いので生活水準は日本以下になるし、そもそも日本で家建てたので行きたくないし、
これはもう、
給料に重点を置かず、ちゃんと、日本にある企業の正社員として雇ってもらえるだけで十分じゃないかと
旦那に言って、再び転職活動に戻ってもらいました。
そんな矢先の２月、
一度採用されたけど断ってしまったあるインドの企業から、幸運にも、給料を再交渉したいと連絡が来たので、
急ぎ、親の医療費三百万を給与に含める事による弊害を真剣に調べると
年収が思いっ切り上がってしまう為に失うのが、子供手当、小児医療費、障害児童の優遇措置関係や配偶者控除等々。
所得税率も上がるし、やはり全くお得ではない。
更に旦那一人で扶養６名（インド親にも仕送りしてるので）抱えてる環境、
長距離通勤による家族との時間も失う事（オイ
）、など全て向こうに話してみたところ、
なんと、損をしない＋αな額まで給料を上げられるとの回答！
見た目的には給料４割UP。
なんて寛大な〜
（人材不足なのか？）
おまけに今年だけ、ジョイニング・ボーナス（入社祝金？）も出してもらえるそうで、
ちょっと多めにもらえてホクホク。
・・・コロナ凄いけど、出るよね？
ていうか、どんな仕事やらされるんだろ
ま、働くの旦那だから。
これでやっと私も自分の靴下が買える
（親はボロボロの靴下を履き続けているのに、先に子供の靴下を買い換えてしまうパターン）
僕たちのおやつ（海苔）も増えるのかな？
海苔を丸ごと１枚与えて、
静かな時間を少しでも確保
今、契約解除関連株を買わないヤツは低能
過去ブログで、私がEXIDの「バナナ問題」を2015年に取り上げたことがあるのですが、あの時から心配していたけど、結局、中国資本の、しかもお金持ちお坊ちゃまの趣味的なK-POPアイドル運営は上手くいかなかったようです。
↓これは過去ブログからの復刻記事で、2015年に書いたものです（省略）
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＜EXIDに忍び寄る中国大富豪の息子＞
T-araは以前から話題になってましたが 中国の某有名企業の社長ご子息様からお声が直々にかかるというなんとも不思議な話(笑)
もう完全に私的な感じ？いかがわしさすら感じてたんだけど(¯―¯٥) でも、ティアラ的には、あのイジメ問題以降の韓国での人気低迷 ※昔は第二の少女時代！と言われた時も&日本でのイベント詐欺による、日本撤退。
当時の事務所の廃業などなど、踏んだり蹴ったりな彼女たちが、その大金持ちに頼る気持ちは分からなくもない。契約金とか、きっと目ん玉飛び出るぐらい提示されたんだろーし、中国のお金持ちは天井知らず！Σ(ﾟДﾟ)
韓国では彼女たちのことを、社長様の『喜び組』なんてディスられておりますが、それも荒波ばかりの芸能界で生きてく上での処世術かもしれないし、マクラと言われようが、社長様のお誕生会の専用キャバ嬢と言われようが、生き残るためには頑張るしかないのだと思う。
支援を得るため、本人たちが納得しているのであれば、他人がとやかくゆーことでもないし(^_^;) 実際、大富豪様(実際にはその息子)に気に入られてからとゆーもの、中国でデビューしたり、なぜか中国ではまだペーペーの新人外国人歌手にも関わらず、いきなり中国の歌謡大イベントで既にトリを務めていたり ※中国のサブちゃん的な歌手の方から怒られたりしないのだろうか？
ま、バックが強力なのもあり、したくない仕事も中にはあるでしょーが、それでも中国でドッコイ生き延びてるティアラがいるのであります。 実に頼もしい！(๑•̀ㅂ•́)و✧
が！
ここに来て 更に社長様「バナナプロジェクト」なんてゆー、いかにも名前からしていかがわしさ満点の(笑)※他に名前なかったんかい！
事務所を本格的に立ち上げるとゆーから、ビックラこいちゃうぜ！韓国のアイドル女子は可愛いなぁ～♬と、味でもしめたのかな？ そして、こともあろーに、今度は、今韓国で飛ぶ鳥を落とす勢いのEXIDが欲しいんだってさ！わお！＼(◎o◎)／
次のターゲットはハニちゃんかね？ 社長様！やはりお目が高い って、そーゆー問題じゃなくて！(¯―¯٥) あそこはイェダンエンターテイメントといって、元々は俳優さんメインかな？音楽部はまだ小さいので、破格の契約金は喉から手が出るほど欲しいだろうし。ちょーど先日書いた、突然解散したボーイズグループ「C-CLOWN」の事務所でもあります。C-CLOWNが突然解散し、回収できなかった彼らの借金のこともあるし、姐さんたちの肩に彼らの借金が重くのしかかっていることは言うまでもなく・・・現時点では、事務所側は「まだ決定ではない。」とメディアに言ってはいるけれど 金銭的には契約すれば事務所は楽になるだろう。
でもこの中国のお坊ちゃま社長様、評判があまりによろしくないので、EXIDの歌手としてのプライド？は砕かれると思う。 特にLEは楽曲の製作もしているプロデューサー、いわばアーティストだから、アイドルという枠には収まりきらず、ティアラとはまた立場も違う。
さてさて、現時点で決定はしていないという、EXIDのバナナプロジェクト問題 、最終的にどのような決断が下されるのでしょうか？
EXIDもやはり、身売りしちゃうのかなぁ？(¯―¯٥)
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という記事を書いておりました。もう5年も前の記事になりますが(^_^;)
結局この後、本当に「バナナカルチャー」という芸能事務所が立ち上がったのですが、突然、昨年末から、残った3人のEXIDメンバーとも契約解除をしており（3人のメンバーとは昨年、再契約したばかり）どうも、マネジメント事業を整理するとの報道が出ています。
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＜バナナカルチャー事業 整理報道＞
EXIDのメンバー、ハニとジョンファは昨年5月に専属契約満了に伴う移籍を発表、そして、バナナカルチャーエンターテイメントに残っていたメンバーである、ヘリンは昨年末に、今年2月にはソルジ、そして、先日、残っていた最後のメンバー、LEまでもが契約解除を発表した。
EXIDだけでなく、既に俳優部門所属だった俳優陣は契約解除を済ませており、事実上、バナナカルチャーは事業整理の手続きに入っていることが伝えられている。残るは新人ボーイズグループ「TREI」だけとなっている。
過去記事参照 → ★
バナナカルチャーはイェダン・エンターテインメントを前身とし、2014年に、シンサドンホレンイ設立のABエンターテインメントをイェダンが買収し、その後、中国の大富豪、王建林（ワンダ・グループ会長）の息子、王思聡（ワン・スツォン）が設立したメディアグループ「バナナプロジェクト」が、イェダンエンターテインメントに投資する形で、会社名を「バナナカルチャー」に変更している。
中国大手、ワンダグループ会長の息子が運営する「バナナプロジェクト」と、K-POP界きってのヒットメーカー・シンサドンが代表プロデューサーを務めることで、「バナナカルチャー」の誕生は設立当時、とても話題になった。当然ながら、主力アーティストはシンサドンがプロデュースしている、ガールズグループEXIDで、投資金も莫大で、国内外を問わず活発な活動に次々と乗り出していた。
ただ、今回のバナナカルチャーのエンターテイメント事業整理については、これまで資金を投入してきた中国のバナナプロジェクトとの関係に支障が生じたとも解釈されている。
実際、バナナプロジェクトの代表、王思聡は昨年10月、1億5500万元(約24億円)がかかった金融紛争で、これを返済する義務があるという裁判所の判決を受け、財政的危機に直面した。最近では1億5000万元以上
の負債を返済できず、裁判所から資産を差し押さえられ、愛車や銀行口座などの使用が制限されたことも報じられているほど。
※父親の王健林氏は2009年、息子にポンと5億元（約77億円）を与え「練習をさせる。失敗したらまたもう5億元を与え、それでもうまくいかなければ、ワンダで仕事をすればよい」と言ったとされており（それじゃ、後継者として全然、育たないYO！∑(ﾟДﾟ)）この父親からの資金を元に、思聡氏は30億元（約464億円）を超えた多数の投資案件を展開していた。
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頼みの綱だった、ワン息子氏の資金が動かなくなったので、バナナは経営に困ったのかなぁ？
ティアラの時から思っていたけど、明らかに金持ち息子の「道楽」事業だったからね・・・可愛いK-POPアイドルとお近づきに♪とでも思ったのか・・・「事業」というより、ただ息子氏は大金をバラまいていただけで、とうとう差し押さえられているし、しかも、一般人には一生かかっても手にできないほどのお金を使えたにも関わらず、それでも差し押さえられるって
どんだけぇぇ～！
と、久しぶりにイッコーになったのであった(Ｔ▽Ｔ;)
契約解除についてのとことん専門サイト
前に行く前に。契約解除
寒かったり暖かったりの毎日ですが、私の家の付近も昨日は桜が満開になり始めました。
畑仕事をやるようになって、私も季節の移り変わりには敏感になって来ました。
完全に暖かくなってはいないのに、先週から昆虫（特に蜘蛛）をよく見かけるようになり、
その翌日はウグイスが鳴き始め、
それと同時に、昨秋に植えた庭の樹木が芽吹き出し、
そして桜の木が一気に開花。
と、皆で「そろそろ出るか」と申し合わせたかのような春の訪れです。
北風冷たくても、日差しが暖かい日にはどこかの猫ファミリーがデッキに来たりしてました。
庭には玉ねぎだけ植ってます・・すっかり出遅れている我が家。
もう野菜を植え始めていなければいけないのですが、
旦那が転職活動で忙しくて中々出来ませんでした。
四月からは新しい職場です。
うちの旦那はもう１３年近く同じ日本企業（インド企業からの派遣ですが）に勤めていて、
通勤も楽で、ほぼ毎日定時退社で、家庭で過ごす時間も長く取れるし（旦那的には大事）
特にストレスがたまる職場環境でもなかったので、
同僚が皆アメリカなどに行ったりして、マネージャー等に上っていくのを横目で眺めながらも
転職はせずにここまでやって来ました。
しかし去年あたりから、仕事量も減って（給料は減らないから、私だったらウハウハですが）暇な日が続き、
このまま成長できないのはマズいかもと焦りを感じ始め、
日本語の資格やマネージメントの資格を取って、自分の市場価値をあげることにしました。
一年で目標の資格試験３つに全て合格（早朝の勉強です）
そしたら転職エージェンシーのオファーが目に見えて増え、
自信を持った旦那は希望の企業に直接、面接を申し込みに行きました。（エージェンシーを通すのは時間の無駄、とかで）
面接した企業全てにOKもらったのですが、希望の給料では無理と言われたので、
結局全部断ってしまいました。
やはり今の会社が一番いいんじゃないか、という雰囲気になったのが今年の１月末。
今のインド企業は、在印の両親に限り、給与とは別に医療費を年三百万円まで出してくれるという、社員に手厚い会社で、
年金暮らしの両親もかなり助けられているので、就活ではこの分を上乗せした給料を要求していたから、
そりゃぁ無理だったんですが・・。
しかし、コロナが日本にも増え始めた２月、
このまま悪い方向に日本経済が進むと、リーマンショックの時と同じように
派遣の旦那は日本の企業から真っ先に契約解除されてしまうと私は予想し（そしてインドに戻されたことが結婚前に一度あります）、
インドに行ったら行ったで、去年から大企業の倒産とか、地価の下落とか、インド経済も失速して来たのが私でも分かるし、
向こうの給料は安いので生活水準は日本以下になるし、そもそも日本で家建てたので行きたくないし、
これはもう、
給料に重点を置かず、ちゃんと、日本にある企業の正社員として雇ってもらえるだけで十分じゃないかと
旦那に言って、再び転職活動に戻ってもらいました。
そんな矢先の２月、
一度採用されたけど断ってしまったあるインドの企業から、幸運にも、給料を再交渉したいと連絡が来たので、
急ぎ、親の医療費三百万を給与に含める事による弊害を真剣に調べると
年収が思いっ切り上がってしまう為に失うのが、子供手当、小児医療費、障害児童の優遇措置関係や配偶者控除等々。
所得税率も上がるし、やはり全くお得ではない。
更に旦那一人で扶養６名（インド親にも仕送りしてるので）抱えてる環境、
長距離通勤による家族との時間も失う事（オイ）、など全て向こうに話してみたところ、
なんと、損をしない＋αな額まで給料を上げられるとの回答！
見た目的には給料４割UP。
なんて寛大な〜
（人材不足なのか？）
おまけに今年だけ、ジョイニング・ボーナス（入社祝金？）も出してもらえるそうで、
ちょっと多めにもらえてホクホク。
・・・コロナ凄いけど、出るよね？
ていうか、どんな仕事やらされるんだろ
ま、働くの旦那だから。
これでやっと私も自分の靴下が買える
（親はボロボロの靴下を履き続けているのに、先に子供の靴下を買い換えてしまうパターン）
僕たちのおやつ（海苔）も増えるのかな？
海苔を丸ごと１枚与えて、
静かな時間を少しでも確保
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#Bリーグ https://t.co/E2uh6kzgBA
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信じられん